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        VI設計公司的規則是以成員的一般要求而制定的，但是它的內容不一定很妥當、合適。有時雖可適應一般員工的要求，但在客觀的立場看來也許會不適合公司的現狀。此外，即使適合當時的現狀，也可能在事情經過變化后成為不適合的。在這個時候，團體規則本身就必須要改變，而以VI設計公司成員的集體決定來改變公司準則。像這種情形就是屬于強烈保守型的。集團規則也可以用集體討論的方式來加以改變，參加集體討論的人們，因為這是自己決定的，所以，可以加強他們遵守規律的意識。