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勞動力市場上的品牌企業(yè)形象!

Post by rhtimes, 2014-1-9, Views:
勞動力市場上的品牌企業(yè)形象!
戴爾方法看起來就像科斯公司所尋求的答案。科斯公司是雙耳式立體耳機制造商,同時,科斯也許可部分電子商品制造上使用其形象設(shè)計品牌。經(jīng)歷了1986年的破產(chǎn)風波之后,科斯開始了“按照訂單組織生產(chǎn)”的制造模式,效果很快就顯現(xiàn)出來。然而,戴爾和科斯之間有著顯著的不同。其中一個不同的就是,科斯公司的訂單會在繁忙季節(jié)一次全部過來,這是勞動力市場上非常緊缺,這時的科斯公司不得不從臨時性雇工機構(gòu)雇來工人,以應(yīng)對沖擊。但結(jié)果仍是,很多訂單沒有辦法完成,而完成的訂單中卻混雜了很多劣質(zhì)產(chǎn)品,這些劣質(zhì)產(chǎn)品在忙季之后被退了回來。對科斯公司形象設(shè)計品牌而言,更復(fù)雜的流程還在于,與戴爾不同,它的產(chǎn)品不是銷售給最終用戶;產(chǎn)品銷售給了零售商。同時,部分零售商還對科斯公司施壓,要求公司承擔其他工作,比如包裝和產(chǎn)品搭配。而且,科斯公司的形象設(shè)計品牌產(chǎn)品設(shè)備并不像戴爾那樣很快就會過時。結(jié)果是,低水平的存活并不能像戴爾那演化為公司帶來利益,同時還會阻止科斯公司完成數(shù)量可觀的大額訂單。

最終結(jié)果是科斯公司摒棄了“按照訂單組織生產(chǎn)”的思想。公司用以前的臨時工人來輪班歸集倉儲存貨,同時重新安排了生產(chǎn)流程。這樣,80%的產(chǎn)品都可以在任何生產(chǎn)線裝配。這些變化提高了遞送水平,從幾個星期縮短至2天,這甚至使得科斯能夠獲得大量沒有預(yù)料到的訂單。上述改變還降低了成本支出,提高了產(chǎn)品質(zhì)量。從這里我們可以學到:絕不要認為從別的公司拿來的變革措施將會自動為你工作。
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