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        企業(yè)工資的表現(xiàn)形式多種多樣，其實(shí)質(zhì)仍然基于計時與計件兩種工資形式。
        1.計時工資
        計時工資的優(yōu)點(diǎn)，一是考核和計量簡便，二是適用范圍比較廣泛。其具體形式包括小時工資制、日工資制和月工資制。計時工資的缺點(diǎn)是不能將企業(yè)VI設(shè)計員工的工作表現(xiàn)準(zhǔn)確地與工資激勵結(jié)合起來，因此，一些企業(yè)在計時工資的基礎(chǔ)上注入了新的形式，如結(jié)構(gòu)工資、提成工資、全浮動工資等。其中，結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成，包括基礎(chǔ)工資、年工資、職務(wù)或崗位工資和浮動工資等內(nèi)容。
 

        2.計件工資
        計件工資是根據(jù)員工完成一定的工作量，以勞動定額為依據(jù)，按預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的工資形式，具有較大的激勵作用。其具體形式有直接無限計件、超額計件、包工計件等。但無論何種形式，都要首先確定計件單價。計件工資有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）能夠把員工的勞動報酬同他們的實(shí)際勞動貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來，激勵其工作積極性；（2）有利于員工的全面發(fā)展；（3）有利于促進(jìn)企業(yè)勞動定額等基礎(chǔ)管理工作。其局限性主要是只適用于能實(shí)行準(zhǔn)確勞動定額的工作場合。
 

 

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